Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer größer – auch in der Pharmabranche. Das schnelle Wachstum und die hohe Technologisierung des Sektors führen dazu, dass Unternehmen oft Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerber zu finden. Verantwortlich für die geringe Anzahl an Bewerbungen sind die Unternehmen jedoch oftmals selbst. Maximilian Kraft gibt 7 Tipps, wie Pharmabetriebe qualifizierte Fachkräfte von sich überzeugen.
„Vielen Betrieben gelingt es nicht, mit ihrem Angebot aus der Masse herauszustechen“, weiß Maximilian Kraft, der bereits hunderte Pharmaunternehmen mit passenden Mitarbeitern zusammengebracht hat. Maximilian Kraft ist Gründer und Geschäftsführer der Personalberatung Pates AG sowie der Marketingagentur Tilia HR GmbH. Der Experte und sein 20-köpfiges Team unterstützen Unternehmen aus der Pharmaindustrie und Medizintechnik dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben. „Zwar bieten Pharmaunternehmen potenziellen Kandidaten eine angemessene Bezahlung – doch kommunizieren sie nur unzureichend die Vorzüge, die sie als Arbeitgeber ausmachen“, so Kraft weiter. Im Folgenden stellt der Recruiting-Profi die wichtigsten Benefits vor, mit denen es Arbeitgebern in der Pharmabranche gelingt, die größtenteils äußerst wählerischen Fachkräfte zu einer Bewerbung zu bewegen.
1. Sichtbarkeit
Pharmabetriebe, die qualifizierte Fachkräfte anziehen möchten, werden nicht darum herumkommen, eine eigene Social-Media-Präsenz zu pflegen, um für potenzielle Kandidaten sichtbar zu sein. Auf Facebook, TikTok und Instagram können Unternehmen zeigen, was sie als Arbeitgeber besonders macht – und so das Interesse talentierter Bewerber wecken.
2. Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Schnelle, gut organisierte und unkomplizierte Bewerbungsverfahren sind wichtig, um potenzielle Kandidaten nicht zu verlieren. Entsprechend sollten sich Pharmaunternehmen beim Bewerbungsverfahren nicht zu viel Zeit lassen. Eine Wartezeit von mehreren Wochen ist nicht nur nicht zielführend, sondern führt schlimmstenfalls dazu, dass sich qualifizierte Fachkräfte anderweitig umsehen.
3. Werte
Indem Pharmabetriebe ihre Werte und Unternehmenskultur ansprechend präsentieren, schaffen sie eine Identifikationsbasis, die dabei hilft, Mitarbeiter an den Betrieb zu binden. Gleichzeitig lassen sich die unternehmerischen Werte dazu nutzen, passende Bewerber anzuziehen.
4. Strukturiertes Onboarding
Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung beginnt schon bei der Einarbeitung. Durch ein strukturiertes Onboarding können alle Mitarbeiter auf den gleichen Kenntnisstand gebracht werden. Digitale Lösungen in Form von Schulungsplattformen haben sich in diesem Zusammenhang als besonders wirkungsvoll erwiesen.
